Управление персоналом – блок учета, позволяющий рассматривать персонал, как с точки зрения кадрового учета, так и с точки зрения оценки эффективности их работы и вкладу в общий производственный процесс на фирме (расчет бонусов, премий и прочих поощрений). Задачи данного блока решаются в основном путем получения различных отчетов: статистических (сколько специалистов работают в том или ином подразделении фирмы, возраст, образование и т.д.), расчетных (размер бонусов, заработанных тем или иным сотрудником или тем или иным подразделением, в общей сложности), кадровых (справки о ЗП, расчетные ведомости и т.д.), отчеты по штатному расписанию (должности, имеющиеся на фирме согласно организационной структуре, количество рабочих мест, количество вакантных мест и т.д.), а также иные отчеты, связанные с персоналом фирмы.